2018
Daantjes Weblog.


Menu 2019
Jaren overzicht

December 2018

November 2018

Oktober 2018

SSN Rijn Express

September 2018

Augustus 2018

Juli 2018

Juni 2018

Mei 2018

April 2018

Maart 2018

Februari 2018

Januari 2018

Menu 2017

Smal beeldscherm of smal venster. Tekst pas niet naast elkaar. Scroll naar beneden om de tekst te lezen. of maak browser venster breeder.

onderhandeling resultaat TLN CAO

Afgelopen maanden zijn de sociale partijen bezig geweest een nieuwe CAO voor beroepsgoederenvervoer te regelen. Een de ene kant heb werkgeversorganisatie TLN met doorgesmeerde onderhandeling machine die erop uit is om alle rechten bij werknemers op slinkse wijze te ontnemen. En aan de andere kant heb je de bonden zoals FNV, CNV & de Unie. Met een veel te kleine achterban. Die het niet voor elkaar kan krijgen om noodzakelijke overwicht te creëren om een fatsoenlijke CAO af te dwingen.

Een probleem is het profiel van de gemiddelde chauffeur. Zolang een gouden toeter op de truck en de lengte van hun pik belangrijker is dan goed parket arbeidsvoorwaarden zal er weinig veranderen. En de werkgevers weten dit. en maken er dankbaar misbruik van. door in het eindbod 3 maanden geleden alle chauffeurs van hun overuren vergoeding af te helpen. En zo waren er meer nadelen in dit eindbod. De vlam sloeg bij de werknemers echter in de pan en actie bereidheid was groot. Waarbij werkgevers hun eindbod aanpaste.

Afgelopen week kreeg ik als FNV lid het stemformelier binnen om te mogen stemmen over het nieuwe onderhandeling resultaat. Na korte overweging heb ik besloten om tegen te stemmen. Ondanks CNV en de Unie de nieuwe CAO hebben aangenomen blijkt de FNV nog te moeten gaan stemmen. De 2 andere bonden zijn een stuk kleiner maar desondanks gaat er wel een roddel ten ronde dat er bij het CNV met stemmen geknoeid zou zijn.

Daantje maakt zich meer zorgen over die nieuwe afspraken die in de volgende CAO komen te staan. Een daarvan is het "Persoonlijk Keuze Budget" Het zal weer de nodige moeite kosten om die voormalige 3 bovenwettelijke vakantie dagen bij mijn werkgever te verzilveren. (Afhankelijk van leeftijd/dienstjaren zitten er tussen 2 en 7 vakantie dagen in het PKB) Het persoonlijk keuze budget maakt bepaalde zaken onnodig ingewikkeld. En dat werkt misbruik door de werkgever in de hand.

De 10% loonsverhoging die beloofd werd. Daarvan zit 6% in verhoging van de bedragen in het loongebouw. Maar de overige 4% zit in een toevoeging van een extra loontrede. Er staat op zwart en wit. Dat iedere werknemer die langer dan jaar in de hoogste trede zit automatisch naar de nieuwe trede verhuisd. Maar ook mijn werkgever maakt er een beroepssport van om iedereen in hun loontrede te bevriezen. De laatste keer dat iemand dit ter discussie stelde werd er gedreigd om oostblokkers op de auto te gaan zetten. Waardoor iedereen zijn bezwaren weer introk. Dus ik ben benieuwd of Daantje zijn nieuwe loontrede krijgt wanneer deze CAO aangenomen wordt. reden genoeg om tegen te stemmen.


Vorig blog bericht.
Blog begin pagina
Volgend blog bericht.
7 *
Bezoekers vinden
dit goed.
7 *
Bezoekers vinden
dit slecht.
3 *
Bezoekers zijn
boos.
2 *
Bezoekers vinden
dit geweldig.
2 *
Bezoekers zijn
medelevend.
2 *
Bezoekers vinden
dit grappig.
1 *
Bezoekers zijn
verbluft.
1 *
Bezoekers zijn
verdrietig.

Vorig blog bericht.
Blog begin pagina
Volgend blog bericht.

Creative Commons Licentie
Dit werk van Daan van der Hoeven op deze pagina is in licentie gegeven volgens een Creative Commons Naamsvermelding 3.0 Nederland licentie.