Met Daantje gaat het een stukje beter

Dus Daantje neemt contact op met de bedrijfsarts om zich weer voor 100% beter te melden. Nou dat ging dus niet van harte. Had die ochtend het klittenband verband goed strak aangetrokken. dus er kwam wat vocht uit die wond. Dus de bedrijfsarts vond dat Daantje nog niet fulltime zijn werk kon hervatten. Dus de meneer de bedrijf arts had zich bedacht dat Daantje een maand lang op maandagen, woensdagen en vrijdagen voor maximaal 8h uur op de vrachtwagen mag en op dinsdagen & donderdagen voor maximaal 5 uur op kantoor moet werken. Pogingen om op maandagen, dinsdagen en woensdagen te rijden en Donderdagen & vrijdagen op kantoor was de bedrijfsarts niet mee eens. Ik zou dan teveel in & uit de cabine moeten stappen met dat been.😲 Hier kun je dus werkelijk niks mee. Door 3 dagen achter elkaar op de auto te zitten kun je nog altijd kijken of het allemaal wel gaat of juist niet. Op deze manier krijg je daar zeker geen goede kijk op. Deze bedrijfsarts heeft duidelijk geen zicht over hoe Daantjes werkzaamheden er uit zien. Het zal niet in Daantjes voordeel zijn als ie dat wel wist. Dus geen slapende honden wakker maken. dus Daantje heeft besloten om voor deze maand braaf mee te werken. Als die bedrijfsarts mij volgende maand niet los laat kan Daantje nog altijd de kont tegen de kribbe gooien.

Ondertussen hebben de bonden (werknemers) het eindbod van de werkgevers geaccepteerd. Dat betekend dat er op een niet al te nette manier een nieuwe CAO is voor het beroeps goederen vervoer. In deze CAO zijn afspraken gemaakt voor een een zogenaamde 'duurzame inzet' van de werknemer. Zo is er een mogelijkheid om afspraken te maken voor een maximale aantal overuren per 4 weken. En er is een artikel toegevoegd dat werknemers het recht geeft om werkuren van boven de 50 uur per week te weigeren. In de discussie met personeelszaken hebben heeft m'n ook graag over duurzame inzet. Want Daantje heeft allang aangeven dat ie het advies van de bedrijfsarts niet wilt opvolgen. Personeels zaken denkt daar toch anders over. Maar Daantje heeft ook aangegeven dat ie een werkweek van 50 a 55 uur toch wel genoeg is voor Daantje. Hierop kreeg Daantje horen: "Dat Daantje maar eens goed moest nadenken of hij wel de juiste functie had! En dat ie eens moest nadenken om bij "Simon Loos" te gaan solliciteren." Dat is toch wel een zware schending van de rechten die je als werknemer heb. Hier moet Daantje eens goed over nadenken hoe dit varkentje eens de oren gaat wassen.

Vorig blog bericht.

Blog begin pagina